Qualitätssicherung und Auswahlkriterien
Für die Bewirtschaftung des M.A.S.T.E.R.-Pools sorgt ein bestqualifiziertes Team festangestellter HR-Manager, die selbst bereits in unterschiedlichen Branchen als Linien- oder Personalmanager tätig waren und internationale Führungs- und/oder HR-Beratungserfahrung mitbringen.
Um unseren Kunden stets für jede spezifische unternehmerische Problemstellung die optimale Interim Management-Lösung präsentieren zu können, wurde jedes Mitglied des grossen BRAINFORCE M.A.S.T.E.R.-Pools einem strengen Auswahlverfahren unterzogen. In einem mehrstufigen Auswahlprozess mussten alle potentiellen Kandidaten mittels Interviews, Stärken-Schwächen-Analysen sowie mehrerer Referenzchecks ihre Eignung hinsichtlich Fachkompetenz, Persönlichkeit, Durchsetzungsstärke, Flexibilität, Durchhaltevermögen und sprachlicher Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Vor jedem Kundeneinsatz kommt es zu einer spezifischen Eignungsprüfung durch das jeweils verantwortliche BRAINFORCE Geschäftsleitungsmitglied, um sicherzustellen, dass jeder einzelne Interim Manager die besonderen Anforderungen des jeweiligen Kundenunternehmens optimal erfüllen kann.
Mit Hilfe eines modernen IT-Systems gewährleistet BRAINFORCE die ständige Aktualisierung aller Daten des M.A.S.T.E.R.-Pools.
Der typische „Manager auf Zeit“ verfügt in aller Regel über 10 bis 20 Jahre Führungs- und Projekterfahrung in unterschiedlichen Unternehmen / Branchen / Ländern, bevor er auf der Basis seiner in der Praxis erworbenen Erfolge, Qualifikationen und umfangreichen Branchenkontakte den Schritt in die Selbstständigkeit wagt. So liegt beispielsweise das Durchschnittsalter der im BRAINFORCE-Pool akkreditierten Interim Manager bei 50 Jahren.
Aufgrund seiner Berufserfahrung und seiner extrem ausgeprägten zeitlichen und räumlichen Flexibilität ist ein Manager auf Zeit an ein „Leben aus dem Koffer“ an den unterschiedlichsten nationalen und internationalen Einsatzorten ebenso gewöhnt wie an Phasen höchster beruflicher Belastung, die sich mit entsprechenden Ruhepausen abwechseln. Gerade die sich permanent abwechselnden Phasen von professionellen Einsätzen in Kundenunternehmen und Zeiten zur freien Disposition empfindet ein Interim Manager als besonderen Anreiz, diese Arbeitsform zu wählen.